Baru-baru ini, Smurphy Vislock, raksasa pengemasan bergelombang terkemuka di dunia, terpilih untuk tahun kedua berturut-turut dalam daftar "Perusahaan Terbaik di Dunia 2025" versi majalah Time. Smurfit Vislock menempati peringkat ke-205 dalam daftar dan termasuk sepuluh besar dalam kategori manufaktur. Perusahaan ini terpilih dalam daftar bergengsi ini karena kinerjanya yang luar biasa dalam tiga dimensi: kepuasan karyawan, pertumbuhan pendapatan, dan ESG. Peringkat Smurfit Visilock telah meningkat lebih dari 400 peringkat dibandingkan tahun lalu. Perusahaan yakin pencapaian ini mencerminkan posisi kepemimpinan industrinya serta komitmen kuatnya terhadap pembangunan berkelanjutan dan karyawannya.
Menerima pengakuan dari majalah Time membuktikan budaya-yang berorientasi pada kinerja serta bakat dan keterampilan karyawan kami. Saya sangat bangga dengan pencapaian yang telah kami raih sejauh ini. Sebagai salah satu pemasok kemasan berkelanjutan terkemuka di dunia, kami berkomitmen untuk melakukan hal yang benar bagi seluruh pemangku kepentingan. Tony Smurffey, presiden dan CEO Smurffey Vislock, mengatakan.
Dalam wawancara sebelumnya, Murphy menekankan bahwa membangun budaya perusahaan{0}}yang berbasis kinerja adalah kunci keberhasilan perusahaan baru. Perusahaan beroperasi berdasarkan model yang dioperasikan-pemilik dan sistem manajemen operasi terdesentralisasi. Setiap manajer bertanggung jawab langsung atas keuntungan dan kerugian departemen operasi yang dipimpinnya. Model ini sangat fokus pada tujuan bisnis dan mendorong manajemen untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.
Konsep inti perusahaan adalah "Value over output", yaitu mencapai pertumbuhan laba yang berkelanjutan dengan memahami secara mendalam profitabilitas aktual setiap pabrik kertas dan pabrik karton. Insentif gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawan dan timnya didasarkan pada profitabilitas karton yang mereka jual, bukan hanya pada volume penjualan. Smurmurphy yakin bahwa pendekatan-berorientasi nilai ini pada akhirnya dapat menciptakan nilai keseluruhan yang lebih besar bagi pelanggan dan perusahaan.
Dalam hal pengelolaan bakat, Smurphy-Visselock akan terus berpegang pada prinsip manajemen elit, yaitu, bakat yang paling menonjol akan menonjol dan diberikan peluang promosi, terlepas dari apakah mereka awalnya berasal dari Smurphy-Kaffa atau Visselock. Perusahaan akan terus berinvestasi dalam pengembangan bakat. Misalnya, mereka akan berkolaborasi dengan INSEAD untuk meluncurkan program "Kepemimpinan Terbuka" untuk memastikan bahwa terdapat talenta-talenta luar biasa dengan keterampilan yang tepat di posisi yang tepat.
Smmurphy menggambarkan gaya kepemimpinannya terbuka dan inklusif. Dia sangat mementingkan mendengarkan pendapat dari semua pihak dan terbiasa mengunjungi pabrik setiap minggu dan berkomunikasi dengan-karyawan garis depan. Ia yakin bahwa pengalaman ini dapat memungkinkannya merasakan bakat-bakat luar biasa yang tersembunyi dalam organisasi. Ke depan, Smurmurphy sangat percaya diri dengan pertumbuhan sektor pengemasan kertas.
Ia mengamati bahwa semakin banyak perusahaan yang beralih dari bahan alternatif yang kurang ramah lingkungan ke kemasan kertas, karena ini adalah pilihan bisnis yang lebih bijaksana yang dapat membantu pelanggan mengurangi biaya dan mengurangi emisi. Smurfit Vislock memiliki budaya inovasi yang kuat dan terus mencari cara untuk meningkatkan kinerja kertas, seperti menambahkan lapisan agar kertas-tahan panas atau-lembab, untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berubah.
Raksasa industri kertas lainnya, Sappi, telah terdaftar di majalah bergengsi Forbes dan Statista dalam daftar perusahaan pemberi kerja terbaik dunia pada tahun 2025, serta daftar perusahaan terbaik dunia untuk wanita pada tahun 2025. Penghargaan ini sekali lagi menegaskan komitmen berkelanjutan Sappi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, terlibat aktif, dan berorientasi pada tujuan - di mana karyawan merasa dihargai, diberdayakan, dan termotivasi untuk terus berkembang. kata Sappi. Penghargaan ganda ini menyoroti status internasional perusahaan yang kuat dan posisi terdepannya dalam bidang bisnis lokal dan seluruh industri.
Daftar "Perusahaan Terbaik Dunia" disusun bersama oleh majalah Forbes dan Statista, berdasarkan survei independen terhadap lebih dari 300.000 karyawan di lebih dari 50 negara dan wilayah setiap tahunnya. Peserta akan mengevaluasi perusahaan berdasarkan faktor-faktor seperti kepercayaan, kepemimpinan, pengembangan karier, keberagaman, keseimbangan kehidupan kerja, dan kesediaan untuk merekomendasikan perusahaan kepada orang lain.
Majalah Forbes dan Statista bersama-sama memilih daftar "Perusahaan Terbaik untuk Wanita", melakukan survei independen terhadap lebih dari 120.000 karyawan wanita di perusahaan multinasional dari 36 negara dan wilayah. Responden mengevaluasi praktik kerja perusahaan secara keseluruhan serta isu-isu-terkait gender. Selain itu, perusahaan lain juga menilai mereka berdasarkan persepsi masyarakat atas tindakan dan sikap mereka terhadap isu gender. Terakhir, skor kepemimpinan dihitung berdasarkan karyawan perempuan di antara eksekutif senior dan anggota dewan.
Steve Binney, CEO Sappi, mengatakan ketika berbicara tentang pengakuan yang diterima grupnya: "Pengakuan ini merupakan penegasan dari karyawan global kami." Tindakan, sikap dan budaya positif mereka mencerminkan upaya kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang menarik talenta-talenta luar biasa, mendorong inovasi dan meningkatkan kontribusi mereka terhadap dunia yang sejahtera dan berkelanjutan.
Graeme Wilder, CEO Sappi Afrika Selatan, mengatakan: "Pencapaian ini merupakan perayaan atas dedikasi, kebanggaan, dan keyakinan teguh karyawan kami - terhadap apa yang diperjuangkan Sappi." Kami merasa sangat terhormat menjadi salah satu sekolah terbaik dunia dan menempati peringkat kedua dan kelima di Afrika Selatan. Hal ini sepenuhnya menegaskan investasi berkelanjutan kami dalam kepemimpinan, inklusivitas,-kesejahteraan, dan pengembangan keterampilan, memastikan bahwa Sapi tetap menjadi tempat di mana siswa dapat berkembang dan berkontribusi pada karier di luar diri mereka sendiri.
